la validation des acquis de l'expérience

la validation des acquis de l’expérience…

Pour quoi ?

La validation des acquis de l’expérience est toute aussi utile pour le salarié que pour l’entreprise. Dans un contexte économique de croissance ralentie, la VAE répond aux besoins de mobilité et de positionnement sur le marché du trail.

Vous êtes un particulier

Aujourd’hui, il est difficile en France d’évoluer ou tout simplement de trouver du travail sans diplôme. Dans un contexte économique difficile, nul ne peut prédire ce qui pourra se passer, que ce soit à titre individuel ou au niveau de l’entreprise, et ce que vous ayez 30 ans ou 50 ans.
Votre expérience professionnelle peut vous permettre d’obtenir un diplôme qui vous mettra sur le même pied d’égalité que les diplômés : CAP, BAC professionnel, BTS, titre professionnel reconnu par votre branche, diplôme d’État ou encore licence et master sont accessibles par la VAE.

Obtenir un diplôme, c’est :

  • sécuriser votre parcours professionnel,
  • être reconnu dans votre poste par vos collègues, vos pairs, la hiérarchie, l’Institution et votre entourage,
  • augmenter vos atouts pour évoluer et accéder à des postes avec plus de responsabilités,
  • vous permettre d’entreprendre des formations,
  • gagner en motivation.
Vous êtes une entreprise

La validation des acquis de l’expérience est un véritable outil de gestion des carrières et des ressources humaines pour votre entreprise. Elle permet d’identifier les compétences des salariés, d’anticiper les mobilités internes, de restructurer l’organisation, de rester compétitif face aux concurrents. Sans oublier que réaliser une VAE pour un salarié, c’est accéder à une reconnaissance de ses compétences et donc un facteur clé de sa motivation.

Les 4 bénéfices principaux pour l’entreprise :

Identifier les compétences

  • construire une cartographie des métiers et des compétences
  • pérenniser les savoir-faire des experts
  • repérer les salariés souhaitant évoluer

Assurer la compétitivité de l’entreprise

  • accroître le niveau de qualification et de performance des salariés
  • se démarquer de la concurrence par un niveau de qualification supérieure
  • attirer des potentiels de plus haut niveau
  • favoriser les appels d’offre en prouvant le niveau d’expertise

Manager la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

  • développer la mobilité interne
  • anticiper les départs à la retraite
  • faciliter les transmissions des compétences

(Re)motiver les salariés

  • reconnaître les compétences
  • valoriser en interne le professionnalisme des salariés
  • fidéliser les salariés
  • sécuriser les parcours professionnels

Dans un climat social et économique dégradé, les outils de motivation intrinsèques sont rares. La validation des acquis de l’expérience est un véritable outil permettant un retour réflexif sur sa pratique professionnelle. Elle recrée dynamisme et motivation.

Plus de détails dans notre Livret d'accueil

Etape 1 : information, conseil, orientation

La 1ère étape consiste à analyser votre projet par rapport au cadre réglementaire et à la certification visée (connue ou pas).

Durée estimative : un entretien de 1 à 2 heures

Etape 2 : demande de recevabilité

Vous établissez un dossier de « recevabilité ».

  • Vous y présentez vos expériences en lien avec le diplôme visé.
  • Vous y incluez les preuves administratives de vos expériences (attestation d’emploi, certificats de travail…) et formations (diplômes, formation continue…).
  • Vous déposez ce dossier auprès de l’organisme certificateur qui vous confirme par courrier ‘votre recevabilité’ au diplôme visé. Ce dossier est appelé Livret 1.

Durée estimative : un entretien ou deux de 1 à 2 heures

Etape 3 : accompagnement dans la rédaction de vos écrits

Dès que vous avez reçu votre lettre de « recevabilité », l’accompagnement à la rédaction d’un « rapport » de VAE commence. Cette rédaction consiste à mettre par écrit vos expériences professionnelles et à les expliquer en détail.

Une fois vos écrits terminés, vous déposez votre dossier auprès de l’organisme certificateur. Ce dossier est appelé Livret 2.

Durée estimative : de 6 à 8 entretiens de 2 heures

Attention : cette étape est la plus longue. Expliciter et rédiger ses expériences professionnelles vous demandera entre 50 et 150 heures de travail personnel en fonction du niveau du diplôme et de la multiplicité de vos employeurs et emplois. Réaliser une VAE exige organisation et persévérance.

Etape 4 : validation du jury

Un jury valide vos écrits et vérifie que vous en êtes bien l’auteur. Il contrôle et évalue vos compétences professionnelles acquises en lien avec le diplôme visé.

Durée de préparation à l’entretien du jury : 2 entretiens de 1 heure
Durée de l’entretien avec le jury : 40 minutes

Etape 5 : suivi post-jury

3 types de décisions peuvent être rendus par le jury.

  •  Validation totale : attribution du diplôme, du titre ou du certificat de qualification professionnelle
  • Validation partielle : le jury indique les compétences manquantes et à acquérir pour la validation totale du diplôme par la formation, l’expérience….
  • Refus de validation : le jury refuse de vous attribuer le diplôme.

En cas de validation partielle, nous mettons en place un plan d’action afin de répondre aux attentes de l’organisme certificateur.

A savoir : en cas de validation partielle, vous pourrez finaliser l’obtention de votre diplôme par différents moyens : nouvelle présentation de votre livret 2 sur les matières manquantes, formation continue, etc.

Durée estimative : un entretien de 2 heures

la validation des acquis de l’expérience…

Son déroulement

Valider ses acquis de l’expérience est un processus qui se déroule en moyenne sur une période de 6 à 12 mois au cours desquels sont abordées 5 étapes.

Liste des diplômes accompagnés

Les diplômes que nous avons validés à 100% depuis 2010 :

  • CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance,
  • BAC pro gestion-administration, comptabilité, services de proximité & vie locale, relation clients & usagers, commerce,
  • BTS assistant de gestion PME-PMI, assistant de manager, assurances, hôtellerie et restauration, MUC, NRC,
  • DE aide-soignant, auxiliaire de puériculture, éducateur spécialisé, auxiliaire de vie sociale, aide médico-psychologique, conseiller en économie sociale et familiale.

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPéRIENCE

Quelles démarches ?

ENTRETIEN CONSEIL

 

Faire connaissance
Faire le point sur votre situation et vos objectifs
Être informé de nos méthodes de travail et nos outils
Répondre à vos questions

Entretien gratuit et sans engagement

FINANCER VOTRE VAE

3 possibilités de financement selon que votre entreprise est partie prenante ou non :

  • Plan de développement des compétences
  • CPF
  • Financement personnel
l

MONTER VOTRE DOSSIER

A l’initiative de l’entreprise : voir avec votre responsable de la formation

A votre initiative : demander un devis et un programme pour monter votre dossier CPF

%

de nos clients satisfaits

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diplômes validés totalement

types de diplômes déjà accompagnés

Nos formules

Accompagnement VAE PREMIUM

Cette formule s’adresse à des personnes ayant besoin d’un accompagnement très individualisé. Elle vous apporte un soutien renforcé tout au long de votre parcours, du livret 1 à la préparation du jury : aide à la rédaction, relecture et correction de votre livret 2 sont prévus dans notre programme.

Accompagnement VAE ESSENTIEL

Cette formule s’adresse à des personnes ayant besoin d’un accompagnement minimum, autonome dans la rédaction de ses écrits. Notre plateforme en ligne met à votre disposition une méthodologie pour la réalisation de votre livret de recevabilité, livret 2 et préparation au jury.

Nous contacter

98 avenue georges clemenceau
94700 maisons-alfort
tél : 01 75 37 21 82

 

24 rue squeville
94120 fontenay-sous-bois
Tél : 06 69 42 69 29

 

contact@carriere-et-sens.fr

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