Bilan de compétences PRISE DE RECUL

Le bilan de compétences permet d’identifier vos potentiels, de définir ou préciser un projet professionnel, de trouver une orientation et de repérer vos compétences transférables. Il vous donne l’occasion de faire le point sur vos motivations, caractéristiques, valeurs et intérêts professionnels.

Le bilan de compétences ‘prise de recul’ s’adresse à vous si vous êtes dans un ou plusieurs de ces cas :

• Vous vous sentez stressé au travail
• Vos relations avec vos collègues et/ou votre hiérarchie ne vous conviennent plus
• Vous ne vous retrouvez plus dans les décisions prises par votre entreprise
• Vous ne trouvez plus votre équilibre vie privée/vie professionnelle
• Vous avez la sensation de ne plus y arriver, d’être débordé, que votre charge de travail s’est décuplée

Phase préliminaire : recueillir vos attentes et fixer les objectifs du bilan (1H00 d’entretien)

Phase d’investigation : la phase d’investigation est décomposée en plusieurs modules (10H00 d’entretien et 6H00 de travail personnel en moyenne) :

1.     analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel, des acquis de l’expérience
2.     détection des compétences clés et transférables
3.     identification des préférences, intérêts, modes de fonctionnement, motivations et valeurs professionnelles
4.     élaboration du nouveau projet professionnel, analyse des contraintes et motivations liés au projet, et des moyens nécessaires
5.     identification des étapes à mettre en œuvre pour la réalisation du projet

Phase de conclusion : fixer un plan d’actions, explorer les solutions alternatives, écrire les conclusions du bilan, restituer la synthèse (1H00 d’entretien)

• Entretiens face à face
• Plateforme pédagogique accessible sur ordinateur, tablette et smartphone
• Portefeuille de compétences
• Tests de personnalité, d’intérêts professionnels
• Ressources pédagogiques

• Evaluation de la satisfaction du bénéficiaire
• Remise d’une attestation de réalisation d’un bilan de compétences
• Suivi post bilan 6 mois après la fin du bilan (1H00)
  Point sur la mise en œuvre des plans d’actions, ajustement si besoin du plan d’action