Le Coaching professionnel

Réalisez vos objectifs en toute confiance !

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Pour quoi ?

Pour qui ?

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Comment ça se passe ?

Quelles sont les démarches ?

Vous voulez gagner en confiance ?

 

Un parcours professionnel est une succession d’étapes et de confrontations à ses limites et autant d’opportunités de faire croître ses capacités et ses talents. Le coaching est un accompagnement au changement, une aide pour faire évoluer ses comportements professionnels, acquérir une plus grande autonomie ou augmenter son efficacité.

Vous doutez, n’avez pas confiance en vous, ou tout simplement découvrez un nouvel environnement professionnel, faites-vous accompagner,

faites un coaching !

 

Comment le coaching va vous aider ?

Vous adapter

Le coaching vous permet de faire évoluer vos capacités relationnelles, de prise de parole, d’assertivité. Il vous aide à décrypter les situations conflictuelles, anticiper les impasses, gérer le stress ou améliorer vos compétences managériales.

Développer vos compétences

Le coaching vous permet d’aborder de nouvelles responsabilités, vous adapter à des exigences augmentées (prise de poste, mutations de l’organisation, management…). Il vous aide à clarifier une position, trouver des repères, vous gérer vous-même et gérer votre temps, définir une stratégie de réussite ou affermir votre leadership.

Revoir votre positionnement professionnel

Le coaching vous permet de faire un bilan points forts/points de difficulté, construire et valider un projet, définir des objectifs, identifier et choisir les ressources à mobiliser en abordant une nouvelle étape professionnelle. Il peut être également un accompagnement qui vous permet d’assurer la mise en oeuvre de votre projet professionnel suite à un bilan de compétences.

Comment savoir si le coaching est fait pour vous ?

Si une des préoccupations ci-contre vous concerne, alors


le coaching professionnel est fait pour vous !

Gérer les conflits avec les autres
  • Vous êtes en conflit avec un ou une de vos collègues, votre manager et n’arrivez plus à communiquer.
  • Vous n’arrivez plus à ‘faire passer vos messages’.
  • Vos relations avec certains clients sont tendues.
Gérer le stress

Vous vous stressez quand

  • Vous avez une réunion à animer
  • Vous devez recevoir des clients et leur présenter votre proposition, vos réalisations…
  • Vous avez à vous exprimer devant la Direction pour présenter un bilan, un projet…
  • Vous partez chaque matin travailler.
Evoluer vers un poste avec plus de responsabilités

Vous avez été promu et devez prendre vos nouvelles responsabilités. Vous ne savez pas comment vous y prendre, par quoi commencer surtout si vous avez une équipe à manager, et que cette équipe est constituée de seniors plus âgés que vous.

Reprendre le contrôle sur la gestion de votre temps
  • Vous vous sentez débordé, épuisé.
  • Vous n’arrivez plus à gérer toutes vos tâches.
  • Vous travaillez au delà de vos heures et pourtant vous ne vous en sortez pas.
Savoir dire non
  • Vous avez l’impression que vos collègues ou votre hiérarchie abusent de votre temps.
  • Vous avez l’impression que vous êtes trop ‘gentil’.
  • Vous n’osez jamais dire non.

Notre approche

Tous nos accompagnements sont individuels et personnalisés. Ils se réalisent en présentiel dans notre bureau, par téléphone ou par visioconférence.

Nous mettons à votre disposition une gamme d’outils professionnels validés, complétée par des outils numériques modernes :

  • une plateforme en ligne avec accès privé
  • des ressources documentaires : fiches conseil, sites internet, informations…

Pour chaque accompagnement, nous restons disponibles entre chaque séance pour toutes vos questions.

Comment se déroule un coaching ?

Définir vos objectifs

  • Nous définissons vos objectifs et ajustons vos attentes et besoins.
  • Nous personnalisons et cadrons votre coaching.
  • Vous confirmez votre engagement.
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Le déroulement

  • Le coaching se déroule à raison d’un entretien en moyenne toutes les 3 semaines
  • Il comprend entre 7 et 8 séances qui se déroulent sur une période de 4 à 6 mois.

Ce déroulement standard est adapté et personnalisé pour répondre aux demandes particulières.

Mise en action

  • Entre chaque séance, vous réalisez un travail de mise en action.
  • Nous analysons lors de la séance les résultats, mettons en évidence vos freins afin de les lever.

Quelles sont les démarches pour réaliser votre coaching ?

Rencontrer votre coach

La première démarche est de rencontrer ou échanger avec votre coach.

Cet échange vous permettra de :

  • Faire connaissance
  • Faire le point sur votre situation et vos objectifs
  • Être informé de nos méthodes de travail et nos outils
  • Répondre à vos questions

Nous vous proposons un entretien GRATUIT d’une heure sans engagement.

Financer votre coaching

Il existe principalement 2 possibilités de financement selon que votre entreprise est partie prenante ou non :

  • Plan de développement des compétences
  • Financement personnel
Vous inscrire au coaching

Une fois que vous avez choisi votre mode de financement, il ne vous reste plus qu’à procéder à l’inscription.

  • Si vous réalisez un coaching par l’intermédiaire de votre employeur, il s’occupera de tout.
    Nous établirons une convention de coaching signée par vous et votre employeur.
  • Si vous financez votre coaching sur fonds personnel, nous établissons un contrat signé par vous uniquement.
Démarrer votre coaching

Dès que votre inscription est confirmée, nous démarrons votre coaching. Comptez une semaine environ avant le démarrage.

Vous souhaitez plus d’informations ?

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Nous vous répondons sous 24H00.

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