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Les avantages de la validation des acquis de l’expérience

La validation des acquis de l’expérience est toute aussi utile pour le salarié que pour l’entreprise. Dans un contexte économique de crise et d’attentisme, c’est le moment de vous préparer à construire un nouvel avenir.

Vous êtes un particulier

Aujourd’hui, il est difficile en France d’évoluer ou tout simplement de trouver du travail sans diplôme. Dans un contexte économique difficile, nul ne peut prédire ce qui pourra se passer, que ce soit à titre individuel ou au niveau de l’entreprise, et ce que vous ayez 30 ans ou 50 ans.
Votre expérience professionnelle peut vous permettre d’obtenir un diplôme qui vous mettra sur le même pied d’égalité que les diplômés : CAP, BAC professionnel, BTS, titre professionnel reconnu par votre branche, diplôme d’Etat ou encore licence et master sont accessibles par la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Obtenir un diplôme, c’est :

  • sécuriser votre parcours professionnel,
  • être reconnu dans votre poste par vos collègues, vos pairs, la hiérarchie, l’Institution et votre entourage,
  • augmenter vos atouts pour évoluer et accéder à des postes avec plus de responsabilités,
  • vous permettre d’entreprendre des formations,
  • gagner en motivation.

Ce dispositif permet l’obtention de tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan…) et/ou bénévole (syndicale, associative). Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury.

Vous êtes une entreprise

La validation des acquis de l’expérience est un véritable outil de gestion des carrières et des ressources humaines pour votre entreprise. Elle permet d’identifier les compétences des salariés, d’anticiper les mobilités internes, de restructurer l’organisation, de rester compétitif face aux concurrents. Sans oublier que réaliser une VAE pour un salarié, c’est accéder à une reconnaissance de ses compétences et donc un facteur clé de sa motivation.

Les 4 bénéfices principaux pour l’entreprise :

Identifier les compétences

  • construire une cartographie des métiers et des compétences
  • pérenniser les savoir-faire des experts
  • repérer les salariés souhaitant évoluer


Assurer la compétitivité de l’entreprise

  • accroître le niveau de qualification et de performance des salariés
  • se démarquer de la concurrence par un niveau de qualification supérieure
  • attirer des potentiels de plus haut niveau
  • favoriser les appels d’offre en prouvant le niveau d’expertise


Manager la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

  • développer la mobilité interne
  • anticiper les départs à la retraite
  • faciliter les transmissions des compétences


(Re)motiver les salariés

  • reconnaître les compétences
  • valoriser en interne le professionnalisme des salariés
  • fidéliser les salariés
  • sécuriser les parcours professionnels


Dans un climat social et économique dégradé, les outils de motivation intrinsèques sont rares. La validation des acquis de l’expérience est un véritable outil permettant un retour réflexif sur sa pratique professionnelle. Elle recrée dynamisme et motivation.

Découvrez également notre offre de VAE collective : https://vaecollective.wordpress.com/

 

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