Du nouveau pour le bilan de compétences et la VAE

Le projet de loi porté par Myriam El Khomri, ministre du Travail et de la Formation professionnelle, prévoit d’inclure à nouveau le Bilan de compétences et les formations à la création ou la reprise d’entreprise dans le compte personnel formation (CPF). Le bilan de compétences, éligible au titre du DIF, ne l’était plus au titre du CPF depuis le 1er janvier 2015. Il le sera à nouveau à partir du 1er janvier 2017 (si le projet de loi est voté !).

A noter que l’accompagnement VAE (Validation des acquis de l’expérience), déjà éligible au CPF, devrait voir ses modalités d’accès modifiées. Ainsi, seule une année d’expérience professionnelle suffirait à y prétendre.

Les métiers en 2022

La Dares publie un nouveau rapport qui s’attache à examiner les perspectives d’évolution des ressources en main-d’œuvre et de l’emploi par métier à l’horizon 2022.

En tant que salarié, vous avez à disposition un outil qui vous aidera à éclairer vos choix individuels.

En tant qu’entreprise, vous disposez d’un outil qui vous permet une meilleure anticipation des mutations économiques et vous fournit des informations susceptibles d’améliorer la fluidité du marché du travail.

Accédez à ce rapport : http://www.strategie.gouv.fr/publications/metiers-2022-prospective-metiers-qualifications

NOUVEAU : diagnostiquez vos conditions de travail

En partenariat avec le CNAM-INETOP et l’Université de ROUEN, Carrière et Sens propose un nouveau questionnaire dans le cadre de ses bilans de compétences. Ce questionnaire permet d’analyser les contraintes et bénéfices de son poste de travail dans la perspective d’évaluer la nécessité de changer d’emploi ou de l’aménager.
Ce questionnaire vous aide à vous évaluer sur les facteurs suivants : quantité de travail, pression temporelle, difficultés de conciliation travail-famille, pénibilité du travail, manque d’autonomie, manque de soutien des collègues et/ou de la hiérarchie, manque de reconnaissance, conflits, manque de moyens matériels, faibles possibilités d’évolution, manque de sens au travail, ennui au travail.
Ce questionnaire est aussi un outil destiné aux RH pour prévenir les risques psycho-sociaux.

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