Des discussions sont en cours actuellement avec le Gouvernement afin de revoir le fonctionnement du bilan de compétences. L’objectif de la refonte du bilan de compétences est d’en garantir la qualité et l’équité d’accès pour tous les salariés.

A l’heure d’aujourd’hui, quels seraient les principaux changements à en attendre ?

  • 2 nouveaux formats : un format standard et un format approfondi
    Le format standard serait de 16H00 au lieu de 24H00 actuellement. Il serait mobilisé par défaut.
    Le format approfondi serait le même que le format actuel. Il serait mobilisé pour les situations nécessitant un appui renforcé mais devrait être exceptionnel.
  • Une nouvelle amplitude de réalisation : 6 mois au lieu de 4 mois actuellement, pouvant exceptionnellement être étendue à 12 mois
  • Une relation plus proche avec le Conseiller en Evolution Professionnel

Les discussions, toujours en cours, devraient mener à une mise en place à partir du 2ème semestre 2018.

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences formule actuelle, nous ne pouvons que vous encouragez à le mettre en œuvre avant l’été.

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