Forts de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, nous intervenons soit en réalisant les missions dans leur totalité soit en intervenant sur une des phases du process, en fonction du besoin de notre client.

Notre approche

Nous travaillons en approche directe ou sur la base d’annonces, de manière flexible et réactive.

  • analyse du besoin, du contexte et du profil recherché
  • rédaction de l’annonce et publication (choix des supports pertinents et exploitation des candidathèques),
  • analyse du marché et confrontation du profil au marché (concurrence, rémunération, positionnement)
  • identification des candidats potentiels (dans les entreprises, sur les réseaux, les annuaires …),
  • approche des profils ciblés et pré-qualification des CV reçus,
  • réalisation des entretiens,
  • passation de tests (choisis en fonction du profil : MOTIVA, Process Com Management, OPQ…)
  • contrôle des références et des diplômes des finalistes,
  • transmission d’une « short list » et du rapport final (comprenant une analyse complète de chaque candidat),
  • suivi des dossiers, intermédiation si nécessaire (niveau de salaire…)

Notre offre

Notre offre sourcing peut porter sur l’amont du recrutement : vous pouvez ainsi effectuer la sélection des candidats en interne et conclure avec votre futur collaborateur. Notre offre « à la carte » vous permet de choisir parmi les étapes du processus ci-dessus celles sur lesquelles vous souhaitez un appui ou un apport d’expertise.

Notre processus prévoit un reporting régulier tout au long de la mission. Aucune mission similaire conduisant à un conflit d’intérêts n’est menée de front. Certaines parties de nos prestations peuvent être réalisées dans les locaux de votre entreprise.

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