La puissance d’une méthode d’apprentissage associée à l’amélioration des pratiques professionnelles

Le co-développement est une méthode à forte valeur ajoutée pour le développement des Hommes et des organisations.

« Le groupe de codéveloppement est une approche qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer sa pratique professionnelle ».

Notre approche

Un groupe de co-développement est un groupe de professionnels (8 personnes en moyenne), qui se réunit une à deux fois par mois, avec un animateur, gardien de la méthode et de la déontologie.
La séance de co-développement permet à un membre du groupe d’exposer un « PPP » (Problème, Préoccupation, Projet) : il est le « client » de la séance, les autres membres du groupe jouant le rôle de « consultant ».
Les séances durent de 2 à 3 heures selon le nombre de participants.

Les objectifs de la formation

Quelques exemples d’objectifs :

• Améliorer les pratiques managériales, les partager et les enrichir
• Résoudre des problèmes opérationnels
• Accroître la créativité et les capacités professionnelles
• Partager la culture, rassembler les praticiens isolés
• Etablir une coopération confiante entre les membres d’une équipe et accéder à une forme de co-coaching
• Faciliter le déploiement du changement

 

Notre Méthodologie

CARRIÈRE ET SENS applique la méthodologie d’A. Payette et C. Champagne, développée en Amérique du Nord dans les années 90. Nous animons des groupes de codéveloppement depuis deux ans.

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