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L’accès au bilan de compétences dépend de votre situation au moment où vous déciderez de le réaliser.

Vous êtes salarié du privé en CDI


Pour réaliser un bilan de compétences, vous devez justifier d’au moins 5 années d’activité dont une dans votre entreprise actuelle.

A savoir : depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel Formation (voir questions fréquentes).

Vous êtes salarié du privé en CDD


Si vous êtes en CDD, vous devez justifier de 24 mois d’activité salariale consécutive ou non, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois.

Vous êtes salarié en préavis de licenciement


Si vous êtes en CDI et en période de préavis de licenciement, et que vous justifiez d’au moins 5 années d’activité dont une dans votre entreprise actuelle, n’attendez-pas la fin de votre préavis pour commencer un bilan de compétences. Montez votre dossier au plus vite !

Vous êtes intérimaire


Si vous êtes intérimaire, vous devez justifier de 5 ans d’activité professionnelle, consécutifs ou non, en tant que salarié (intérimaire ou pas), dont au minimum 1600 heures au cours des 18 derniers mois en tant que salarié intérimaire, et au minimum 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire qui signe votre autorisation d’absence.

Vous êtes fonctionnaire, agent de l’Etat, contractuel


Pour bénéficier d’un congé pour bilan de compétences, les agents doivent justifier :

  • dans les fonctions publiques d’Etat et territoriale, de 10 ans de service dans la fonction publique,
  • dans la fonction publique hospitalière, de 2 ans de services, consécutifs ou non, dans la fonction publique.

Vous êtes demandeur d’emploi


Vous êtes demandeur d’emploi depuis moins de 2 ans et vous souhaitez réaliser un bilan de compétences en dehors de Pôle Emploi.

Prenez rendez-vous avec votre conseiller afin d’envisager la réalisation du bilan de compétences dans le cadre de votre Compte Personnel Formation.

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