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Le bilan de compétences en trois étapes

Un bilan de compétences se déroule en moyenne sur 2 à 4 mois au cours desquels sont abordées 3 étapes principales. En fonction de votre demande, nous personnalisons chacune des étapes afin de répondre à vos objectifs.

A noter : vous avez la possibilité de réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail. C’est votre employeur, à condition qu’il soit au courant de votre démarche, qui acceptera ou non cette possibilité. Vous bénéficierez, en cas d’accord de votre employeur, d’un congé pour bilan de compétences (voir questions fréquentes). Le cas échéant, vous réaliserez votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail.

Étape 1 : bilan de votre parcours professionnel et personnel


Réaliser votre portefeuille de compétences

  • analyse des grandes étapes de votre parcours professionnel et personnel,
  • mise en avant des facteurs de motivation et de changement,
  • analyse des succès et des échecs, de vos réalisations significatives,
  • tri de ce que vous souhaitez développer et abandonner en termes de compétences.


Durée estimative : 3 entretiens de 2H00.

Étape 2 : Mieux vous connaître


Identifier vos valeurs, critères de choix et personnalité en situation professionnelle
En plus des entretiens individuels, nous vous proposons les outils suivants selon vos objectifs :

  • questionnaires de valeurs professionnelles, ancrage de carrière,
  • questionnaire de personnalité : MBTI,
  • test d’intérêts professionnels : HOLLAND,
  • questionnaire de motivation et critères de choix au travail : PROFIL LAB.


Durée estimative : 2 entretiens de 2H00.

Étape 3 : Explorer et valider votre projet professionnel


Construire un projet professionnel qui ait du sens pour vous

  • ouverture des pistes d’évolution,
  • recherches documentaires, prise d’informations,
  • réalisation d’enquêtes métier auprès des professionnels,
  • création des outils marketing (CV et /ou offre de service),
  • argumentation de votre projet,
  • définition d’un plan d’action.


Durée estimative : 3 entretiens de 2H00
Le déroulement est donné à titre indicatif. Les entretiens sont adaptés à vos objectifs, ce qui veut dire que nous pouvons passer moins de temps sur une phase pour en passer plus sur une autre.

Pour conclure


À la fin du bilan de compétences, nous vous remettons un dossier de synthèse reprenant les éléments clés du bilan de compétences. Ce dossier est conçu pour vous soutenir dans votre projet professionnel. Il récapitule les éléments suivants :

  • circonstances et objectifs du bilan de compétences,
  • présentation de votre parcours professionnel en fonction de votre projet,
  • argumentation de votre projet professionnel : vos intérêts, motivations, valeurs, compétences transférables et axes de développement, en particulier les formations nécessaires,
  • votre projet professionnel en fonction de votre réseau et du marché du travail,
  • plan d’action : les étapes détaillées à entreprendre afin de mettre en œuvre votre projet professionnel,
  • projet alternatif et plan d’action,
  • conclusion : vos principaux enjeux.


Ce dossier de synthèse a un but principalement utile qui vous servira à argumenter une évolution interne, un entretien d’embauche, une demande de financement de formation, etc… en fonction de votre objectif final.

Et après ?


Une fois le bilan de compétences terminé, il vous reste à mettre en œuvre votre projet selon le plan d’action défini ensemble. Nous refaisons le point ensemble sur les résultats de cette mise en œuvre dans les 6 mois au plus tard au cours d’un entretien de 2 heures environ.
Au cas où vous souhaiteriez continuer à être soutenu dans la mise en œuvre de votre projet, Carrière & Sens vous propose un accompagnement personnalisé. En savoir plus…

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