LE BILAN DE COMPéTENCES

Le bilan de compétences…

Pour quoi ?

Pour créer une nouvelle dynamique professionnelle, tester des idées ou les valider, redécouvrir le sens dans lequel vous voulez engager votre vie professionnelle, vous donner d’avantage de chance de réussir…

Vous êtes une entreprise

Vous souhaitez :

  • favoriser la mobilité interne et décloisonner,
  • responsabiliser les employés et les rendre acteur de leur parcours professionnel,
  • détecter des potentiels,
  • mieux connaître les objectifs et motivations de vos salariés,
  • vous doter d’un outil concret de GPEC, d’anticipation des évolutions,
  • améliorer l’employabilité des salariés,
  • réintégrer un salarié après une longue absence,
  • gérer les parcours des représentants du personnel …

En rendant les portefeuilles de compétences plus claires et les projets plus lisibles, l’entreprise se donne les moyens de favoriser des trajectoires professionnelles dans un esprit gagnant/gagnant.

Vous êtes un particulier

Vous souhaitez :

  • faire le point sur votre parcours et vos compétences,
  • changer de métier et vous réorienter,
  • mieux vous connaître,
  • trouver un travail plus intéressant,
  • définir un projet professionnel,
  • faire évoluer votre carrière professionnelle et la gérer,
  • rechercher une formation,
  • vous évaluer sur le marché du travail,
  • anticiper une réorganisation dans votre entreprise.

Nous vous guidons dans votre réflexion vers un projet professionnel porteur de sens, pertinent et réalisable.

Notre livret d'accueil

Etape 1 : bilan personnel et professionnel

Réaliser votre portefeuille de compétences

  • analyse des grandes étapes de votre parcours professionnel et personnel,
  • mise en avant des facteurs de motivation et de changement,
  • analyse des succès et des échecs, de vos réalisations significatives,
  • tri de ce que vous souhaitez développer et abandonner en termes de compétences.
Etape 2 : mieux vous connaître

Identifier vos valeurs, critères de choix et personnalité en situation professionnelle
En plus des entretiens individuels, nous vous proposons les outils suivants selon vos objectifs :

  • questionnaires de valeurs professionnelles, ancrage de carrière,
  • questionnaire de personnalité : MBTI,
  • test d’intérêts professionnels : HOLLAND,
  • questionnaire de motivation et critères de choix au travail : PROFIL LAB.
Etape 3 : explorer et valider votre projet professionnel

Construire un projet professionnel qui ait du sens pour vous

  • ouverture des pistes d’évolution,
  • recherches documentaires, prise d’informations,
  • réalisation d’enquêtes métier auprès des professionnels,
  • création des outils marketing (CV et /ou offre de service),
  • argumentation de votre projet,
  • définition d’un plan d’action.
Pour conclure

À la fin du bilan de compétences, nous vous remettons un dossier de synthèse reprenant les éléments clés du bilan de compétences. Ce dossier est conçu pour vous soutenir dans votre projet professionnel. Il récapitule les éléments suivants :

  • circonstances et objectifs du bilan de compétences,
  • présentation de votre parcours professionnel en fonction de votre projet,
  • argumentation de votre projet professionnel : vos intérêts, motivations, valeurs, compétences transférables et axes de développement, en particulier les formations nécessaires,
  • votre projet professionnel en fonction de votre réseau et du marché du travail,
  • plan d’action : les étapes détaillées à entreprendre afin de mettre en œuvre votre projet professionnel,
  • projet alternatif et plan d’action,
  • conclusion : vos principaux enjeux.


Ce dossier de synthèse a un but principalement utile qui vous servira à argumenter une évolution interne, un entretien d’embauche, une demande de financement de formation, etc… en fonction de votre objectif final.

Et après ?

Une fois le bilan de compétences terminé, il vous reste à mettre en œuvre votre projet selon le plan d’action défini ensemble. Nous refaisons le point ensemble sur les résultats de cette mise en œuvre dans les 6 mois au plus tard au cours d’un entretien de 2 heures environ.
Au cas où vous souhaiteriez continuer à être soutenu dans la mise en œuvre de votre projet, Carrière & Sens vous propose un accompagnement personnalisé.

Le bilan de compétences…

Son déroulement

Un bilan de compétences se déroule en moyenne sur 2 à 4 mois et se compose de 3 étapes.

Tout au long du bilan, les outils et la méthodologie mis à disposition permettent de réaliser un travail complémentaire.

Le déroulement du bilan est individualisé pour répondre aux demandes spécifiques de chacun.

Le bilan de compétences

Quelles démarches ?

CHOISIR VOTRE CONSULTANT

Faire connaissance
Faire le point sur votre situation et vos objectifs
Être informé de nos méthodes de travail et nos outils
Répondre à vos questions

Entretien gratuit et sans engagement

FINANCER VOTRE BILAN

3 possibilités de financement selon que votre entreprise est partie prenante ou non :

  • Plan de développement des compétences
  • CPF
  • Financement personnel
l

MONTER VOTRE DOSSIER

A l’initiative de l’entreprise : voir avec votre responsable de la formation

A votre initiative : demander un devis et un programme pour monter votre dossier CPF

Nos bilans de compétences

Bilan de compétences PREMIUM

Cette formule complète s’adresse aux personnes qui choisissent un accompagnement de proximité très individualisé. Cette offre peut répondre à des situations professionnelles complexes, précaires ou risquées. Par exemple, en cas de difficulté à se projeter dans l’avenir ou de situation stressante.

Bilan de compétences ESSENTIEL

Cette formule se focalise sur les étapes du bilan dont le bénéficiaire a particulièrement besoin en fonction de l’avancement de ses projets. Par exemple, se focaliser sur la partie « connaissance de soi » ou intensifier le travail d’identification des cibles professionnelles.

Pour nous contacter

98 avenue georges clemenceau
94700 maisons-alfort
tél : 01 75 37 21 82

 

24 rue squeville
94120 fontenay-sous-bois
Tél : 06 69 42 69 29

 

contact@carriere-et-sens.fr

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